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內容來自sina新聞
年終獎 掀起你的蓋頭來
??“都忙活快一年啦，眼看就要拿到年終獎啦，還得努力工作啊。”年關臨近，忙碌一年的職場人，猶如長跑比賽中的選手，正在拼盡全力進入沖刺階段。年終獎發不發？怎麼發？發多少？眼下，年終獎的發放成為瞭職場人熱議的話題。
??到底什麼是年終獎？年終獎是法定的嗎？年終獎怎麼發？……今天，記者帶你徹底弄懂年終獎。
??■什麼是年終獎？
??年終獎是“全年一次性獎金”的簡稱，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位，根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
??■年終獎是法定的嗎？
??答案是否定的。“年終獎”不像最低工資標準、社會保險費繳納等勞動法強制規定的內容一樣，不是用人單位必須發的。
??根據《勞動法》第四十七條的規定“用工單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”，用人單位對是否實施年終獎制度享有自主權。
??■年終獎數額如何確定才合理？
??沈陽市職工法律援助中心律師劉安財指出，很多人認為年終獎是一種福利，發不發完全由用人單位說瞭算。效益好的單位多發、效益不好的單位少發，無可厚非。這種觀點有一定的道理，也與現實的情況大致相符。然而，根據現行法律法規，“年終獎”是“獎金”的一種，是“工資”的組成部分。這意味著，年終獎是以勞動者依照勞動合同和單位規章制度正常工作、為單位提供勞動為基礎的。
??用人單位的這種自主決定權，並不是完全不受限制的。從單位規章制度向職工公示之時，或者勞動合同約定生效之時起，便受到相關條款的約束，不能再隨意地變更。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定瞭年終獎，用人單位就應按照規定或約定向勞動者發放年終獎，而不能等到年終時，再以“單位具有經營自主權”等理由拒絕支付。
??■年終獎發放時間咋定才適當？
??年終獎一般在年底和最後一月的工資一起發放，但有些用人單位規定頭一年的年終獎，等到第二年年中時發放。劉安財告訴記者，《勞動法》賦予用人單位確定工資分配方式的權力，雖然並不違反法律法規的強制性規定，但在發生勞動爭議時，也可能得不到法律的支持。
??專傢指出，原則上，用人單位可以與勞動者通過協商一致，將工資的分配方式寫入勞動合同；或者通過民主程序制定規章制度，在規章制度中明確工資的分配方式，並向全體勞動者公示。因為年終獎屬於工資的范疇，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應當按時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠、克扣。
??■離職職工是否有權享年終獎？
??對於提前離職的職工，如果勞動合同或用人單位的規章制度中有確定的年終獎數額，或者未規定年終獎但事實上已發年終獎，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。
??除此之外，休法定假，包括年假、探親假、婚喪假、產假等，應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付年終獎，不得扣除。以及工作未滿一年的職工，按照《勞動法》規定，隻要勞動合同中約定瞭年終獎或是用人單位已經指定發放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，就必須向其發放年終獎。
??年終獎可追溯到秦朝
??你知道嗎，我們討論的年終獎，它在正史中最早可以追溯到秦朝。
??據史料記載，因為秦朝時公文都書寫在竹簡上，運送公文時為防止被偷看甚至篡改，官府衙門會將裝竹簡的口袋紮緊後用膠泥封上。待相關部門收到公文後，會將袋子上的膠泥剝掉。於是，袋子就廢棄瞭。而這些廢棄的袋子，一年下來，往往積攢瞭不少。衙門內的差役年末將袋子賣掉，就是一筆收入，而這算是年終獎的雛形。
??不過九鼎德盛投資顧問有限公司董事長張保盈則認為，“年終獎”的概念應該是與“年”相伴而生，“就好像年終歲尾給壓歲錢一樣”。
??實際上，秦朝時這筆收入並不叫“年終獎”，“年終獎”這一名詞真正進入人們的視野是在改革開放以後。（人民網）
??年終獎，
??獎的是一份心意
??“我們公司可有意思瞭，說是年終每人一個蘋果筆記本，這給我興奮的！沒想到發到手，居然真是一個蘋果和一個筆記本！”某私企公司職員小張在朋友圈調侃著，“不過也沒覺得失落，畢竟老板還是想著咱的，形式無所謂，就圖個歸屬感！”
??沈陽某制鞋廠老板表示，“今年廠裡效益不理想，但是為瞭鼓勵一年來職工的努力工作，我們還是打算表示表示。因為廠裡農民工較多，就給大傢準備瞭米、面、油等生活必需品，希望給大傢增添點年味！”
??而在某電氣設備公司工作的小楊，已拿到瞭真金白銀的年終獎：“我們有規定，年終獎就是兩個月的工資。今年我升職瞭，工資高瞭，年終獎也比去年豐厚瞭，來年我更有勁頭瞭！”
??通過采訪，能夠明顯地看出，職工普遍對年終獎抱有很大的期待。但這份期待並不僅僅局限於金錢，無論是何種形式的獎勵，都能夠受到職工的歡迎。“年終獎，說到底是一份心意，其實要的，就是一份肯定和鼓勵。”某精軋鍛壓廠職工說。
??即使如此，年終獎也並非能夠人人有份。1月22日，智聯招聘發佈全國重點城市白領年終獎調查結果顯示，沈陽和大連兩市能拿到年終獎的白領分別為34.6%和31.3%。
??此次調查為問卷調查。從沈陽看，11.5%的人表示已拿到年終獎，加上企業承諾年後發放的23.1%，能拿到年終獎的白領不足四成，低於全國平均水平。
??年終獎納稅早有規定
??過年前，正是企業集中發放年底雙薪和年終獎的高峰期。對於年底雙薪和年終獎這部分收入應該如何計繳個人所得稅，很多職場人表示很關註。
??據中國註冊會計師、註冊稅務師、高級咨詢師王國娜介紹，年終獎的計算應執行《國傢稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》國稅發[2005]9號的規定。
??王國娜說，根據國稅發[2005]9號的規定，如個人取得全年一次性獎金6000元，可單獨作為一個月工資所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：
??第一步：先確定年終獎的適用稅率和速算扣除數。
??將個人當月內取得的全年一次性獎金6000元，除以12個月，按其商數500元確定適用稅率為3%，速算扣除數為零。
??第二步：計算一次性年終獎金應繳個人所得稅：6000元×3%－0=180元。
??王國娜提示：計算一次性年終獎時一定要註意的兩項規定：
??1、如果個人發放年終一次性獎金的當月工資為2000元，在計算全年一次性獎金時一定要記住減除“個人當月工資2000元與費用扣除額3500元的差額1500元”，因為減除差額後可少繳個人所得稅45元，即（6000-1500）×3%－0=135元。
??2、在一個納稅年度內，對每一個納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資所得計算納稅方法隻允許采用一次。
??而對於曾在微信朋友圈中流傳甚廣的《傳說中的年終獎1元錢，註意年終獎盲點!》中提到的“發18001元比18000元多納稅1155.1元，發54001元比54000元多納稅4950.2元”的情況，王國娜表示：“網上傳言都是極端案例，因為隻要年終獎在18000元以內，適用稅率全部為3%，年終獎發18001元或54001元（比整數多1元）的情況太罕見瞭。”
??年終獎，調查出的有趣數據
??■今年超八成企業發年終獎房屋貸款率利查詢
??國內知名人力資源數據調查機構——眾達樸信調研瞭全國多個行業的6432傢企業，發佈瞭《2014-2015年企業年終獎特別調研報告》（以下簡稱“報告”）。《報告》顯示：2015年超八成的企業會發放年終獎。從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業年終獎總額增長幅度低於10%，僅有不到5%的企業會提高20%。同時依然有20.6%的企業對於年終獎的“誘惑”無動於衷，接近8%的企業通過減少年終獎額度來維持微薄的盈利。
??■年終獎都發多少？信用貸款率利試算表公式二胎年息
??《報告》顯示，近半數企業人均年終獎集中於5001元-10000元的額度，22.4%的企業人均年終獎少於5000元，超四分之一的企業人均年終獎為10001元~30000元，當然也有4.1%的“任性”企業人均年終獎額度超過3萬元。
??大多數企業年終獎發放相當於員工月平均工資的1-2個月，同時，也有少數企業發放6個月-24個月工資作為年終獎。
??■你入對行沒？
??互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬元（平均年終獎39873元），超過信托/基金/證券行業。以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六。值得一提的是傳媒廣告行業，本年度表現不俗，以平均年終獎21012元躋身前十強。
新聞來源http://sy.house.sina.com.cn/news/2015-02-03/08415968176145886397599.shtml
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